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英汉人力资源管理核心词汇手册
发布时间:2011-7-17 12:06:00||  点击:2918次||  文章分类:专业词汇||  发布人:翻译家(Fanyijia.com)



  16PF 卡特尔16种人格因素测试
  360-degree appraisal 360度评估
  360-degree feedback 360度反馈
  7S 7S原则/模型
  New 7S 新7S原则/模型
  80/20 principle 80/20 法则
  AAR-After Action Review 行动后学习机制
  Ability Test 能力测试
  Ability of Manager 管理者的能力
  Absence Management 缺勤管理
  Absence rate 缺勤率
  Absent with leave 因故缺勤 (被)许可缺勤
  Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守
  Absenteeism 缺勤
  Accelerating Premium 累进奖金制
  Accident Frequency 事故频率
  Accident Insurance 意外伤害保险
  Accident Investigation 事故调查
  Accident Loss 事故损失
  Accident Prevention 事故预防
  Accident Proneness 事故(频发)倾向
  Accident Severity 事故严重程度
  Accident Severity Rate 事故严重率
  Accident Work Injury 工伤事故
  Achievement Need 成就需求
  Achievement Test 成就测试
  Action Learning 行动(为)学习法
  Action Research 行动研究
  Active Practice 自动实习
  Adjourning 解散期 解散阶段
  Administer 管理者
  Administrative Level 管理层次
  Administrative Line 直线式管理
  ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法
  Adventure learning 探险学习法
  Adverse Impact 负面影响
  Advertisement Recruiting 广告招聘
  Affective Commitment 情感认同
  Affiliation Need 归属需求
  Affirmative Action 反优先雇佣行动
  Age Composition 年龄结构
  Age Discrimination 年龄歧视
  Age Retirement 因龄退休
  Agreement Content 协议内容
  ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型
  Allowance 津贴
  Alternative Ranking Method 交替排序法
  Amoeba Management 变形虫式管理
  Analytic Approach 分析法
  Annual Bonus 年终分红
  Annual Leave 年假
  Annuity/Pension 退休金
  Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘
  Application Blank 申请表
  Appraisal Feedback 考评反馈
  Appraisal Interview 考评面谈
  Appraisal Standardization 考评标准化
  Appraiser Training 考评者培训
  Apprenticeship Training 学徒式培训
  Arbitration/Mediation 仲裁
  Assessment Center 评价中心
  ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统
  Attendance 考勤
  Attendance Incentive Plan 参与式激励计划
  Attendance Rate 出勤率
  Attitude Survey 态度调查
  Attribution Theory 归因理论
  Audiovisual Instruction 视听教学
  Authority 职权
  Availability Analysis 可获性分析
  Availability Forecast 供给预测
  Background Investigation 背景调查
  Balance-Sheet Approach 决算表平衡法
  Bargaining Issue 谈判问题
  BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法
  Basic Skill 基础技能
  Behavior Modeling 行为模拟
  Behavior Modification 行为矫正疗法
  Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试
  Behavioral Rating 工作方式考核法
  BEI-behavior event interview 行为事件访谈法
  Benchmark Job 基准职位
  Benchmarking Management 标杆管理
  Benefit Plan 福利计划
  Benefit/Welfare 福利
  BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格
  Biological Approach 生物型工作设计法
  Board Interview 会议型面试
  BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
  Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
  Bottom-Line Concept 底线概念
  Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构
  Bounded Rationality 有限理性
  Brainstorm Ideas 头脑风暴法
  Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构
  BSC-balanced scorecard 平衡计分卡
  Burnout 精力耗尽
  Business Necessity 经营上的必要性
  Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
  CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导
  Campus Recruiting 校园招聘
  Candidate-Order Error 侯选人次序错误
  Career Anchors 职业锚/职业动机
  Career Counseling 职业咨询
  Career Curve 职业曲线
  Career Cycle 职业周期
  Career Development Method 职业发展方法
  Career Path 职业途径
  Career Path Information 职业途径信息
  Career Planning 职业规划
  career plateau 职业高原
  Career Stage 职业阶段
  Career Training 专业训练 职业训练
  Career-Long Employment 终身雇佣制
  Case Studay Training Method 案例研究培训法
  CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训
  Central Tendency 居中趋势
  CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型
  CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO培训评估模式
  CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术
  Classification Method 分类法
  Classroom Training 课堂培训
  Closed Shop 闭门企业
  CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导
  Coaching 辅导 教练
  Co-Determination 共同决策制
  Coercive Power 强制权力
  Cognitive Aptitude Test 认知能力测试
  Cohesiveness 凝聚力
  Colleague Appraisal 同事考评
  Collective Bargaining 劳资谈判
  Comparable Worth 可比价值
  Comparative Appraisal Method 比较评估法
  Compensable Factor 报酬要素
  Compensation & Benefit 薪酬福利
  Compensation Committee 报酬委员会
  Compensatory Time Off 补假
  Competence-Based Interview 基于能力的面试
  Competency Assessment 能力评估
  Competency 胜任特征
  Competency Model 胜任特征模型
  Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练
  Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资
  Complex 情结
  Compressed Workweek 压缩工作周
  Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁
  Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统
  Computerized Forecast 电脑化预测
  Conceptual Skill 概念性技能
  Conciliation 调解
  Concurrent Validity 同期正当性
  Conference Method 会议方法
  Conflict 冲突
  Conflict Management 冲突管理
  Construct Validity 结构效度
  Constructive Discharge 事实上的解雇
  Content Validity 内容效度
  Contractual Right 契约性权利
  Contrast Error 比较性错误
  Contributory Plan 须付费的退休金计划
  Coordination Training 合作培训
  Copayment 共同付费
  Core Competency 核心竞争力
  Core Value 核心价值观
  Core Worker 核心员工
  Core Workforce 核心工作团队
  Corporate Culture 企业文化
  Corporate Identity 企业识别
  Corporate Image 企业形象
  Correlation Analysis 相关分析
  Cost Per Hire 单位招聘成本
  Criterion-Related Validity 标准关联效度
  Critical Job Dimension 关键性工作因子
  Cross-Functional Training 跨功能训练
  Cross-Training 岗位轮换培训
  Culture Shock 文化冲突
  Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤
  Cutoff Score 录用分数线
  Cyclical Variation 循环变动
  Decertification 取消认可
  Defined Benefit Plan 固定收益制
  Delphi Analysis 德尔菲分析
  Deutero Learning 再学习
  Differential Piece Rate 差额计件工资
  Dimission 离职
  Dimission Interview 离职面谈
  Dimission Rate 离职率
  Disciplinary Action 纪律处分
  Discriminant Analysis 判别分析
  dismissal reason 解雇理由
  disparate impact 差别性影响
  disparate treatment 差别性对待
  distribute bonus/profit sharing 分红
  distributive bargaining 分配式谈判
  distributive justice 分配公正
  diversity management 多样性管理
  diversity training 多样化培训
  division structure 事业部结构
  Double-Loop Learning 双环学习
  Downsizing 裁员
  DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法
  Dual Career Path 双重职业途径
  dust hazard 粉尘危害
  EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划
  Early Retirement 提前退休
  Early Retirement Factor 提前退休因素
  Early Retirement Window 提前退休窗口
  Earnings 薪资
  Economic Strike 经济罢工
  Education 学历
  Education Subsidy 教育津贴
  EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会
  EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会
  Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素
  Effect Factors of Development 开发影响因素
  Effective Coaching Technique有效的训练方法
  Effective Working Hour 有效工时
  Efficiency of Labor 劳动效率
  Efficiency Wage 效率工资
  Ego-Involvement 自我投入
  E-Learning 网络化学习
  Election Campaign 选举活动
  Electronic Meeting 电子会议
  Emotional Appeal 感召力
  Employee Attitude Surveys 员工态度调查
  Employee Career Management 员工职业生涯管理
  Employee Consultation Services 员工咨询服务
  Employee Equity 员工公平
  Employee Leasing 员工租借
  Employee Involvement 员工参与
  Employee Manual 员工手册
  Employee Orientation 员工向导
  Employee Ownership 员工所有制
  Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美]
  Employee Potential 员工潜能
  Employee Referral 在职员工推荐
  Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美]
  Employee Safety and Health 员工安全和健康
  Employee Security 员工安全
  Employee Security Measures 员工安全措施
  Employee Self-Service 员工自助服务
  Employee Services Benefits 员工服务福利
  Employee Skill 员工技能
  Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托
  Employee Surplus 员工过剩
  Employee Survey 员工测评
  Employee Training Method 员工培训方法
  Employee Turnover 员工流动
  Employee Turnover Rate 员工流动率
  Employee Under Training 受训员工
  Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计
  Employees Bonus 雇员红利
  Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为
  Employment 雇用
  Employment Agency 职业介绍所
  Employment Application Form 应聘申请表
  Employment at will 自由就业
  Employment Consultant 招聘顾问
  Employment Contract Renewal 雇用合同续签
  Employment Diseases 职业病
  Employment History 工作经历
  Employment Objective 应聘职位
  Employment Offer/Enrollment 录用
  Employment Relationship 员工关系
  Employment Separation Certificate 离职证明书
  Empowerment 激励自主
  Entitlement 授权法
  EQ-Emotional Quotient 情感智商
  EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》
  Equal Pay For Equal Work 同工同酬
  Equity Theory 公平理论
  E-Recruit 网络招聘
  ERG theory ERG 理论
  ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理
  ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划
  ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划
  Essay Method 叙述法
  ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题
  E-Survey 电子调查
  Evaluation Criterion 评价标准
  Excellent Leader 优秀领导
  Executive Ability 执行力
  Executive Compensation 管理层薪资水平
  Executive Development Program 主管发展计划
  Executive Director 执行董事
  Executive Management 行政管理
  Executive Marketing Director 市场执行总监
  Executive Recruiters 高级猎头公司
  Executive Salaries 管理层工资
  Exempt Employee 豁免员工
  Exit Interview 离职面谈
  Expectancy Theory 期望理论
  Expectation 期望值
  Expected Salary 期望薪水
  Experimental Method 实验法
  Experimental Research 试验调查
  Expiry of Employment 雇用期满
  Exploit of HR 人力资源开发
  External Costs 外部成本
  External Employment 外部招聘
  External Environment of HR 人力资源外部环境
  External Equity 外部公平
  External Labor Supply 外部劳力供应
  External Recruiting Sources 外部招聘来源
  External Recruitment Environment 外部招聘环境
  Extra Work加班
  Extrinsic Rewards 外部奖励
  Face Validity 表面效度
  Factor Comparison Method 因素比较法
  Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》
  Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美]
  Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型
  First Impression Effect 初次印象效应
  Five-Day Workweek 每周五天工作制
  Fixed Term Appointment 固定期聘用
  Fixed Term Contract 固定任期合同
  Fixed Term Staff 固定期合同工
  FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
  Flat Organizational Structure 扁平化组织结构
  Flex Place 弹性工作地点
  Flex Plan 弹性工作计划
  flex time 弹性工作时间
  Flexible Benefits Program 弹性福利计划
  Forced Distribution Method 强制分配法
  Forced-Choice Method 强迫性选择法
  Formal Organization 正式组织
  Front-Line Manager 基层管理人员
  Full-Time 全职
  Function 职能
  Function of HRM 人力资源管理职能
  Functional Conflict Theory 冲突功能理论
  Functional Department 职能部门
  Funeral Leave 丧假
  Fundamental Attribution Error 基本归因误差
  Gain-Sharing Plan 收益分享计划
  Gang Boss 领班/小组长
  Gantt Charts 甘特图
  GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验
  General Union 总工会
  Given Role Playing 角色定位演示法
  Glass Ceiling 玻璃天花板
  Goal Conflict 目标冲突
  GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析
  Golden Handshake 黄金握别
  Golden Parachute 黄金降落伞
  Graphic Rating Scale 图尺度评价法
  Grievance Mediation 抱怨调解
  Grievance Procedure 抱怨程序
  Gross Pay/Total Payroll 工资总额
  Group Appraisal 小组评价
  Group/Team Bonus 团体/小组奖金
  Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力
  Group Life Insurance 团体人寿保险
  Group Pension Plan 团体退休金计划
  Group Piece Work 集体计件制
  Guaranteed Employment Offer 雇用信
  H•C•Gantt Premium System 甘特奖励工资制
  H•Emerson Premium System 艾末生奖励工资制
  Halo Effect 晕轮效应
  Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制
  Handwriting Analysis 笔迹分析法
  Headhunting 猎头
  Health Insurance 健康保险
  H-Form/Holding Company H型结构
  Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论
  High Performance Organization 高绩效组织
  High-Performance Work System 高绩效工作系统
  HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织
  Holiday Pay 假日薪水
  Home/Family Leave 探亲假
  Horizontal Career Path 横向职业途径
  Hot Stove Rule 热炉规则
  Housing/Rental Allowance 住房补贴
  HR Generalist 人力资源通才
  HR Information System 人力资源信息系统
  HR Manager 人力资源经理
  HR Officer 人力资源主任
  HR Policy 人力资源政策
  HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构
  HRD Appraisal 人力资源开发评价
  HRD Intermediary 人力资源开发媒介
  HRD Process 人力资源开发过程
  HRD-Human Resource Development 人力资源开发
  HRM-Human Resource Management 人力资源管理
  HRP-Human Resource Planning 人力资源规划
  Human Relations Movement 人际关系运动
  Hygiene Factor 保健因素
  Hypnosis 催眠
  Ill-Health Retirement 病退
  In-Basket Training 篮中训练
  Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金
  Incentive Plan 激励计划
  Incentive-Suggestion System 奖励建议制度
  Incident Process 事件处理法
  Independent Contractor 合同工
  Indirect Financial Compensation 间接经济报酬
  Individual Incentive Plan 个人奖金方案
  Individual Income Tax 个人所得税
  Individual Interview 个别谈话
  Individual Retirement Account 个人退休账户
  Industrial Injury Compensation 工伤补偿
  Industrial Union 产业工会
  Informal Communication 非正式沟通
  Informal Organization 非正式组织
  In-House Training 在公司内的培训
  Initial Interview 初试
  Insurance Benefit 保险福利
  Internal Environment of HR 人力资源内部环境
  Internal Equity 内部公平
  Internal Growth Strategy 内部成长战略
  Internal Job Posting 内部职位公开招聘
  Internal Recruitment 内部招聘
  Internal Recruitment Environment 内部招聘环境
  Interpersonal Skill 人际交往能力
  Interview Appraisal 面谈考评
  Interview Content 面试内容
  Interview Method 访谈法
  Interview Objective 面试目标
  Interview Planning List 面试计划表
  Intrinsic Reward 内在奖励
  Jack Welch's Management 韦尔奇式管理
  JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表
  Job 工作、职业
  Job Account 工作统计
  Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等)
  Job Aid 工作辅助
  Job Assignment 工作分配
  Job Analysis 工作分析
  Job Analysis Formula 工作分析公式
  Job Analysis Methods 工作分析方法
  Job Analysis Information 工作分析信息
  Job Analysis Process 工作分析流程
  JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法
  Job Attitude 工作态度
  Job Bidding 竞争上岗
  Job Card 工作单
  Job Characteristic 工作因素
  Job Characteristics Model 工作特性模式
  Job Classification 职位分类
  Job Clinic 职业问题咨询所
  Job Code 工作编号,职位编号
  Job Context 工作背景
  Job Description 职位描述,工作说明
  Job Design 工作设计
  Job Enlargement 工作扩大化
  Job Enrichment 工作丰富化
  Job Evaluation 工作评估
  Job-Family 工作群
  Job Identification 工作识别
  Job Involvement 工作投入
  Job Inventory 工作测量表
  Job Knowledge Test 业务知识测试
  Job Morale 工作情绪
  Job Performance 工作表现
  Job Plan 工作计划
  Job Posting 公开招聘
  Job Pricing 工作定价
  Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格
  Job Redesign 工作再设计
  Job Rotation 工作轮换
  Job Satisfaction 工作满意度
  Job Security 工作安全感
  Job Scope 工作范围
  Job Sharing 临时性工作分担
  Job Specialization 工作专业化
  Job Specification 工作要求细则
  Job Standard 工作标准
  Job Stress 工作压力
  Job Surrounding 工作环境
  Job Time Card 工作时间卡
  Job Vacancy 职业空缺,岗位空缺
  Job-hop 跳槽频繁者
  Job-posting system 工作告示系统
  JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》
  J•S•Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论
  Junior Board 初级董事会
  Johari Window 约哈瑞窗户
  Just Cause 正当理由
  Karoshi 过劳死
  Keogh Plan 基欧计划
  KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标
  Kirkpatrick's Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型
  Knowledge Database 知识数据库
  Knowledge Management 知识管理
  KSA-knowledge ,skill, attitude 知识,技能,态度
  Labor Clause 劳工协议条款
  Labor Condition 劳动条件
  Labor Contract 劳动合同,雇佣合同
  Labor Contract Renewal 劳动合同续签
  Labor Cost 劳动成本
  Labor Demand Forecast 劳动力需求预测
  Labor Discipline 劳动纪律
  Labor Dispute 劳动纠纷
  Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所
  Labor Handbook 劳动手册
  Labor Insurance 劳保
  Labor Laws 劳动法
  Labor Management Relations Act 《劳动关系法》
  Labor Market 劳动力市场
  Labor Protection 劳动保护
  Labor Rate Variance 工资率差异
  Labor Redundance 劳动力过剩
  Labor Relation 劳动关系
  Labor Relation Consultant 劳工关系顾问
  Labor Relations Process 劳工关系进程
  Labor Reserve 劳动力储备
  Labor Shortage 劳动力短缺
  Labor Stability Index 人力稳定指数
  Labor Wastage Index 人力耗损指数
  Labor/Trade Union 工会
  Labor/Working Hour 人工工时
  Labor-Management 劳动管理
  Lateral Communication 横向沟通
  Lateral Thinking 横向思维
  Layoff 临时解雇
  Layoff Process 临时解雇程序
  Leader Attach Training 领导者匹配训练
  Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法
  Leader-Member Exchange Theory 领导者-成员交换理论
  Leader-Member Relation 上下级关系
  Leader-Participation Model 领导参与模式
  Leadership 领导能力
  Learning Curve 学习曲线
  Learning Organization 学习型组织
  Learning Performance Test 学习绩效测试
  Legitimate Power 合法权力
  Level-to-Level Administration 分级管理
  Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论
  Life Insurance 人寿保险
  Likes and Dislikes Survey 好恶调查表
  Limitation Factors of PA 考评的限制因素
  Line Manager 直线经理
  Line Authority 直线职权
  Line-Staff Relationship 直线参谋关系
  Line Structure 直线结构
  Loaned Personnel 借调人员
  Lockout 停工 闭厂
  Locus of Control 内外控倾向
  Long Term Trend 长期趋势
  Long-Distance Education 远程教育
  Long-Range Strategy 长期策略
  Long-Term Contract 长期合同
  Lower Management 基层管理
  Lower-Order Need 低层次需求
  Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金
  Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划
  Managed Care 有控制的医疗保健
  Management As Porpoise 海豚式管理
  Management Assessment Center 管理评价中心
  Management by Walking About 走动管理
  Management Development 管理层开发
  Management Development of IBM IBM的管理层开发
  Management of Human Resource Development 人力资源开发管理
  Management Psychology 管理心理学
  Management Right 管理权
  Management Risk 管理风险
  Management Tool 管理工具
  Management Training 管理培训
  Managerial Art 管理艺术
  Managerial Authority 管理权威
  Managerial Function 管理职能
  Managerial Grid Theory 管理方格理论
  Mandated Benefit 强制性福利
  Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目
  Marital Status 婚姻状况
  Market Price 市场工资
  Markov Analysis 马尔可夫分析过程
  Marriage Leave 婚假
  Massed Practice 集中练习 集中学习
  Matrix Structure 矩阵结构
  MBO-Management By Objective 目标管理
  MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯—布里格个性类型测量表
  Mc-Clelland's Theory of Needs 麦克里兰需要理论
  McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法
  Mechanistic Approach 机械型工作设计法
  Mediator/Negotiator 调解人
  Medical Insurance 医疗保险
  Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检
  Membership Group 实属群体
  Mental Ability Test 逻辑思维测试
  Mentor 指导者
  Mentoring 辅导制
  Mentoring Function 指导功能
  Merit Pay 绩效工资
  Merit Raise 绩效加薪
  Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式
  Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段
  Minimum Wage 最低工资
  Mission Installation Allowance 出差津贴
  Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法
  Motivation 激励
  Motivational Approach 激励型工作设计法
  Motivational Factor 激励因素
  Motivational Pattern 激励方式
  Motivation-hygiene Theory 激励保健论
  MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数
  Multidivisional Structure M型结构
  Multimedia Technology 多媒体技术
  Multiple Cutoff Model 多切点模式
  Multiple Hurdle Model 跨栏模式
  National Culture 民族文化
  National Union (国家)总工会
  Needs Assessment 需求评估
  Negligent Hiring 随意雇佣
  Nepotism 裙带关系
  Network Career Path 网状职业途径
  Networking 网络化(组织)
  NGT-Nominal Group Technique 群体决策法
  No Financial Compensation 非经济报酬
  Noncontributory Plan 非付费退休金计划
  Nondirective Interview 非定向面试
  Nondiscrimination Rule 非歧视性原则
  Nonexempt Employee 非豁免的员工
  Nonverbal Communication 非言语沟通
  No-Pay Study Leave 无薪进修假期
  Normal Retirement 正常退休
  Normative Analysis 规范分析法
  No-Smoking Rule 禁烟规定
  object teaching 实物教学,直观教学
  observation method 观察法
  occupational choice 职业选择
  occupational disease 职业病
  occupational environment 职业环境
  occupational guidance 职业指导,就业指导
  Occupational Health &Safety Training 职业安全与卫生培训
  occupational market condition 职业市场状况
  occupational mobility 职业流动性
  occupational outlook handbook 职业展望手册
  offer letter 录用通知书
  off-the-job training 脱产培训
  Ombudsperson 督察专员
  OMS-Occupational Measurement System 职业测定系统
  on boarding training 入职培训
  on-the-job training 在职培训
  open-door policy 门户开放政策
  opinion survey 意见调查
  organization 组织
  organization change and development 组织变革与发展
  organization character 组织特征
  organization design 组织设计
  organization development appraisal 组织发展评价
  organization development method 组织发展方法
  organization environment 组织环境
  organization goal 组织目标
  organization renewal 组织革新
  organization size 组织规模
  organization structure 组织结构
  organizational analysis 组织分析
  organizational authority 组织职权
  organizational career planning 组织职业规划
  organizational citizenship behavior 组织公民行为
  organizational climate 组织气候
  organizational commitment 组织认同感
  organizational diagnosis 组织诊断
  organizational function 组织职能
  organizational level 组织层次
  organizational merger 组织合并
  organizational orientation 组织定位
  organizational/job stress 组织/工作压力
  organization-centered career planning 以企业为中心的职业计划
  organized administration 组织管理
  orientation 岗前培训
  orientation objective 岗前培训目标
  orientation period 岗前培训阶段
  OSHA standard 美国职业安全与健康局/职业安全与健康法案标准
  out placement 岗外安置
  oversea assignment 海外工作
  overtime hour 加班工时
  overtime wage 加班工资
  overtime work 加班
  paired comparison method 配对比较法
  panel/group interview 小组面试
  PA-Performance Analysis 绩效分析
  Parkinson's Law 帕金森定律
  participant diary 现场工人日记
  participative management 参与式管理
  part-time job 兼职
  PAS-Performance Appraisal 绩效评估体系
  pattern bargaining 模式谈判
  patterned behavior description interview 模式化行为描述面试
  pay calculation 工资结算
  pay card 工资卡
  pay cheque/employee paycheck 工资支票
  pay compression 压缩工资
  Pay day 发薪日
  pay equity 报酬公平
  pay freeze 工资冻结
  pay grade 工资等级
  pay period 工资结算周期
  pay range 工资幅度
  pay rate 工资率
  pay rate adjustment 工资率调整
  pay secrecy 工资保密
  pay slip/envelop 工资单
  pay survey 薪酬调查
  pay/salary rate standard 工资率标准
  payroll system 工资管理系统
  Payroll tax 工资所得税
  payroll/wage analysis 工资分析
  payroll/wage form 工资形式
  payroll/wage fund 工资基金
  pension plan 退休金计划
  pension/retirement benefit 退休福利
  people-first value "以人为本"的价值观
  perceptual-motor approach 知觉运动型工作设计法
  performance appraisal 绩效评估
  performance appraisal interview 绩效评估面谈
  performance appraisal objective 绩效评估目标
  performance appraisal period 考评期
  performance appraisal principle 绩效评估原则
  performance feedback 绩效反馈
  performance management system 绩效管理制度
  performance standard 绩效标准
  performance-reward relationship 绩效与报酬关系
  periodic salary adjustment 定期薪资调整
  permissive management 放任式管理
  personal character 个人性格,个性
  personal grievance 个人抱怨
  personal information record 人事档案
  personal leave 事假
  personality test 个性测试
  Personality-Job Fit Theory 性格与工作搭配理论
  personnel selection 选拔
  personnel test 人格测验 品格测验
  Peter M. Senge's Theory of Learning Organization 彼德•圣吉的学习型组织理论
  physiological need 生理需要
  piece-rate system 计件工资制
  pink slip 解雇通知
  point method 因素计点法
  polygraph test 测谎测试
  position analysis questionnaire 职位分析问卷法
  position description 职位描述
  position vacant 招聘职位
  positional level 职位层次
  positional title 职称
  post wage system 岗位工资制
  power distance 权力距离
  practice 实习
  predictive validity 预测效度
  premium plan/incentive system/reward system 奖金制
  pre-natal/maternity leave 产假
  prescribed group 正式群体
  primary welfare 基本福利
  privacy right 隐私权
  prize contest 奖励竞争
  probationary term/probation period 试用期
  problem-solving team 问题解决团队
  procedural justice 过程正义
  process benchmarking 流程标杆管理
  professional certificate 职业资格证书
  professional competence/capacity 专业能力
  professional ethics 职业道德
  professional examination 专业考试
  professional liability insurance 职业责任保险
  professional manager职业经理人
  profit-sharing plan 利润分享计划
  programmed instruction 程序教学
  projective personality test 人格投射测试
  promote/demote 晋升/降职
  protected group 受保护群体
  psychic reward 精神奖励
  psychoanalysis 心理分析
  psychological characteristic/feature 心理特征
  psychological contract 心理/精神契约
  psychological factor 心理因素
  psychological goal 心理目标
  psychological phenomenon 心理现象
  psychological test/psychometry 心理测验 心理测试
  psychomotor abilities test 运动神经能力测试
  quality circles 质量圈
  quantity of applicant 侯选人数量
  questionnaire method 问卷调查法
  quit rate 离职率
  Race Discrimination 种族歧视
  Ranking Method 排序法
  Rater Bias 评估偏差
  Rating Certificate 等级证书
  Ratio Analysis 比率分析法
  Realistic Job Preview 实际岗位演习
  Reality Shock 现实冲击
  Reallocate 重新安排 重新分配
  Recommend 员工推荐
  Recreation Leave Allowance 休假津贴
  Recreation/Sabbatical Leave 休假
  Recruiter 招聘人员
  Recruitment 招聘
  Recruitment Ditch 招聘渠道
  Recruitment Examination 招聘考试
  Recruitment Method 招聘方法
  Recruitment Optional Program 招聘备择方案
  Recruitment Task Guide 招募工作指导
  Red-Circled Employee 红圈员工
  Reducing Accident 减少事故
  Reducing Burnout 减少衰竭
  Reengineering the Corporation 企业再造
  Reference Check 个人证明材料检查
  Refusing Applicant 拒绝求职者
  Regency Effect 近因性错误
  Regression Analysis 回归分析
  Regular Earning/Pay/Wage 固定工资
  Regular Incentive 常规奖励
  Rehiring 回聘
  Reinforcement Theory 强化理论
  Reliability Evaluation 信度评估
  Renege 违约
  Replacement Cost 重置成本
  Requirement Identification 需求识别
  Requisite Task Attributes Theory 必要任务属性理论
  Resignation 辞职
  Resume 简历
  Resume Inventory 简历数据库
  Resumption from Leave 销假
  Retiree System 退休制度
  Retirement 退休
  Retirement Age 退休年龄
  Retirement Fund 退休基金
  Return of Talent 人才回流
  Rewarding by Merit/Pay According to Work 业绩报酬
  Right to Rest and Leisure 休息权
  Risk Pay Planning 风险工资计划
  Rokeach Values Survey 罗克奇价值观调查表
  Role Ambiguity 角色模糊
  Role Behavior 角色行为
  Role Conflict 角色冲突
  Role Playing 角色扮演
  Roles of HRM 人力资源管理角色
  Roll-Down Training 自上而下分级培训法
  Safety Director 安全负责人
  Safety Inspection 安全检验
  Safety Measure 安全措施
  Safety Program 安全方案
  Safety Training 安全培训
  Salary Administration 薪水管理
  Salary Band/Range 薪水范围
  Salary Survey 薪资调查
  Satisficing Decision Model 满意决策模型
  Scanlon Plan 斯坎伦计划
  Scatter Plot 散点分析
  Selection 选拔
  Selection Criteria 选拔准则
  Selection Decision 选拔决策
  Self-Actualization Need 自我实现需要
  Self-Assessment 自我评价
  Self-Assessment Tool 自我评估工具
  Self-Efficacy 自我效能
  Self-Managed Work Team 自我管理工作团队
  Self-Perception Theory 自我知觉理论
  Self-Serving Bias 自我服务偏差
  Seniority 资历
  Sensitivity Training 人际敏感性训练
  Serialized /Sequential Interview 系列式面试
  Severance Pay 告别费
  Sexual Discrimination 性别歧视
  Sexual Harassment 性骚扰
  Shift Differential 值班津贴
  Short-Term Contract 短期合同
  Silver Handshake 银色握手
  Simulation Exercise 模拟练习
  Single-Loop Learning 单环学习
  Situational Interview 情景面试
  Situational Leadership Theory 情境领导理论
  Skill Inventory 技能量表
  Skip-Level Interview 越级谈话
  SMART SMART分析法
  Social Security 社会保障
  Special Purpose Team 特殊目的团队
  Special Training 特别训练
  Specialized Course 专门课程
  Spot Bonus 即时奖金
  Stabilization Sub Stage 稳定阶段
  Staff Authority 参谋职权
  Standard Labor Cost 标准人工成本
  Standard Wage Rate 标准工资率
  Statutory Holidays 法定假期
  Statutory Right 法定权利
  Stock Option 持股权
  Straight Piece-Rate System 直接计件工资制
  Strategic HRD 战略性人力资源开发
  Strategic HRM 战略性人力资源管理
  Strength/Weakness Balance Sheet 强/弱平衡表
  Stress 压力
  Stress Interview 压力面试
  Stress Source 压力来源
  Strictness/Leniency Tendency 偏松或偏紧倾向
  Strike 罢工
  Structure Employment 结构性就业
  Structured Interview 结构化面试
  Subculture 亚文化
  Subordinate Appraisal 下级考评
  Succession Planning System 接班人规划系统
  Suggestion System 建议制度
  Superordinate Appraisal 上级考评
  Supplement Pay 补充报酬
  Supplemental Unemployment Benefit 补充性失业福利
  Survey Feedback 调查反馈
  Survival Rate 留任率
  SWOT SWOT分析法
  Sympathy Strike 同情罢工
  Synectics 综摄法 分合法
  System Structure 系统结构
  Systematic Training Model 分类训练模式
  Systemic Thinking 系统性思考
  Talent 人才
  TA-Transactional Analysis 人际关系心理分析(交互作用分析)
  TAT-Thematic Apperception Test 主题统觉测试
  Tax Equalization Plan 税负平衡计划
  Teaching 讲授法
  Team Building 团队建设
  Team Spirit 协作精神
  Team/Group Incentive Plan 团队激励计划
  Telecommuting Job 远距离工作
  Termination at Will 随意解雇
  Test Reliability 测试信度
  Test Validity 测试效度
  The Allport-Vernon-Lindzey Study of Values 奥波特-凡农-林德赛的价值观研究
  The Trade Union Law of the People's Republic of China 《中华人民共和国工会法》
  Theory X X理论
  Theory Y Y理论
  Time Management 时间管理
  Timework Work 计时工作
  TM-Transcendental Meditation 超自然冥想
  Traditional Career Path 传统职业途径
  Trainer 培训师
  Training 培训
  Training &Development Manager 培训经理
  Training Administration 培训管理
  Training Design 培训设计
  Training Function 培训职能
  Training Item 培训项目
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  Training Outcome 培训结果
  Training Plan 培训计划
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  Trend Analysis 趋势分析
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  Undue Hardship 过度重负
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  Unemployment Insurance 失业保险
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  Union Steward/Delegate 工会代表
  Union-Free Policy 无工会政策
  Unit Labor Cost 单位劳动成本
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